深圳律师咨询热线
获取律师电话请拨打
15811286610
公司规章制度可否作为法院审理劳动争议依据
2012-04-07 22:41:24 来源：罗光飞律师
公司规章制度可否作为法院审理劳动争议依据
联系方式：136 7005 9009。QQ1550160752
深圳企业公司律师网：http://www.szlawyer110.com/
联系地址：深圳市福田区世贸广场A座20楼。
劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
因此企业应在遵守法律法规的前提下，根据自身企业的特点制定完善的公司规章制度。
更多了解请登录深圳企业公司律师网：http://www.szlawyer110.com/
- 大家都在看
离婚后抚养费用如何分担 联系人：罗光飞律师；QQ1550160752； 了解更多婚姻法律知识请登录深圳离婚律师网ht
- 时评律师
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：高文龙
擅长领域：刑事辩护
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：李顺涛
擅长领域：医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
